Sección Sindical UGT Servinform

Os adjuntamos información sobre el permiso de paternidad vigente a partir del 01/01/2020. Saludos a tod@s!!

Os adjuntamos información esquematizada sobre el Real Decreto Ley 3/2012 sobre el despido por enfermedad o accidente. Saludos a tod@s!!

Os adjuntamos 10 consejos antes de firmar el finiquito. Saludos a tod@s!!

Hola compañer@s!!  Os informamos que tras el atropello reciente sufrido por un compañero de nuestra empresa, que cruzaba el paso de peatones en dirección a la entrada principal de ésta. Hemos trasladado petición al Ayto, de Mairena del Aljarafe solicitando la instalación de vados resaltados tal y como existen en otras calles del polígono.  Así podremos  conseguir que los vehículos no circulen a una velocidad elevada y evitar que se vuelvan a producir accidentes como éste. Saludos a tod@s!!

Os adjuntamos información sobre la negociación del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Publica. Saludos a tod@s!!

Os adjuntamos información sobre los servicios que presta UGT a las mujeres!! Saludos a tod@s!!

Hoy 25 de Noviembre, os adjuntamos información sobre El Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Saludos a tod@s!!

Os adjuntamos información relativa a las ofertas de trabajo y procesos de selección, ya que tras conseguir por nuestra parte que se ofertaran los puestos a cubrir nos hemos visto obligados a interponer denuncia en la Inspección de Trabajo para que sigamos mejorando y avanzando en preservar los derechos de los trabajadores y conseguir más transparencia en dichos procesos  consiguiendo, que de una vez por todas, la empresa de prioridad y posibilidad de promocionar a la propia plantilla en vez de nuevas contrataciones, además de  solicitar requisitos acorde a las funciones sin exigir perfiles superiores. Seguiremos vigilantes. Saludos a tod@s!!

Os adjuntamos información sobre d enuncias presentadas ante la Inspección de Trabajo con fecha 04/07/19 y resueltas en reunión mantenida el día 14/11/19, en las que la Inspección de Trabajo acuerda hacer requerimiento a la Empresa para que lleve a cabo nuestras peticiones: 1.     Relativa al art. 64 del Estatuto de los trabajadores “ Derechos de información y consulta y competencias”. – Aquí trasladamos a la inspección de trabajo que la empresa incumple la normativa, no trasladando la información solicitada haciendo caso omiso en numerosas solicitudes. 2.     Relativa al art. 38.3 del Estatuto de los trabajadores “Vacaciones anuales” – Informamos que la empresa incumple este artículo en su punto 3 ya que no informa al comité ni confirma con 2 meses de antelación al empleado el calendario de vacaciones. 3.     Relativa al art. 12.4 del Estatuto de los trabajadores “ Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo”. – En ésta solicita...

Os adjuntamos información sobre el síndrome Burnout. Saludos a tod@s!!

Os adjuntamos información sobre las elecciones generales del 10-N Saludos a tod@s!!

Os adjuntamos información sobre el certificado de empresa. Saludos a tod@s!!

Os adjuntamos información sobre la existencia de un buzón de lucha contra el fraude laboral. Saludos a tod@s!!

Cómo se adquiere la condición de indefinido: El trabajador tiene  dos opciones ante un contrato en fraude de ley: Esperar a la finalización del contrato temporal, y actuar en función del comportamiento empresarial . Si la empresa extingue la relación laboral indicando la finalización de la duración del contrato temporal se deberá demandar a la empresa por despido improcedente. No obstante, la empresa pueda reconocer de manera tácita la condición del trabajador de indefinido, y por tanto, proceder a un despido ya sea disciplinario u objetivo, por lo que el trabajador sólo podría impugnar la decisión empresarial en caso de que las causas recogidas en la  carta de despido , no sean ciertas, o no tengan la suficiente entidad para justificar el despido. Solicitar la condición de trabajador de carácter indefinido ante la jurisdicción social mientras la relación laboral está vigente . En determinados casos, al trabajador no le compensa esperar a la deci...

La movilidad funcional de los trabajadores es la capacidad del empresario de asignar diferentes tareas o funciones a un trabajador, independientemente de las funciones para las que hubiese sido contratado inicialmente. E s una  decisión unilateral de la empresa   el  modificar las tareas por las cuales ha sido contratado el trabajador para ajustarlas  a  aquellas que sean necesarias en cada momento según las necesidades de la empresa. En este sentido, al iniciar la relación laboral, se suele establecer en el contrato de trabajo el grupo profesional al que va a pertenecer el trabajador, y en consecuencia, el trabajador podrá realizar todas aquellas tareas indicadas en el convenio colectivo para dicho grupo profesional para las que esté capacitado. La realización de otras tareas para las que inicialmente fue contratado el trabajador e identificadas en el contrato, lo que se conoce como  movilidad funcional , convierte el contrato en fraude de ley, y...

Hoy os pasamos información referente al artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores:  Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y la desconexión ,  en el que se establece que : "Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador, a la desconexión digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de viedovigilancia y geolocalización en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de derechos digitales". Quedamos a vuestra disposición ante cualquier duda, consulta y/o aclaración, así como, vuestras sugerencias, porque todos y todas sumamos!!! Sección Sindical UGT Servinform Sevilla

Os informamos lo dispuesto en el XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública referente a los permisos retribuidos, subrayando las mejoras que hemos conseguido: Artículo 22. Permisos retribuidos. Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio.  A contar desde el primer día hábil b) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores, «Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días ». Este permiso ...

Hoy os traemos información relativa  a los permisos sin sueldo. E l Estatuto de los Trabajadores regula los permisos en el artículo 38 y no establece ningún supuesto en este sentido, por lo que  normalmente , la figura del permiso sin sueldo  se encuentra prevista en convenios colectivos , por ejemplo, es el caso del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública,  el cual, dispone:   Artículo 23. Permisos sin sueldo. 1. Las personas trabajadoras que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año. 2. No obstante, alternativamente, dicho permiso podrá ser fraccionado en dos períodos máximos de quince días naturales, uno en cada semestre del año. 3. Las empresas podrán denegar la concesión de estos permisos cuando en las mismas fechas se encuentren disfrutándolos el siguiente número de...

Buenos días,  Desde el 9 de marzo de 2019 las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar la adaptación de la duración y distribución de su jornada laboral o en la ordenación del tiempo de trabajo, incluida la prestación de su trabajo a distancia, a fin de posibilitar el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Os pasamos una pequeña guía con la información más relevante. Podéis tramitar a través de nosotros cualquier tipo de solicitud que necesitéis realizar a la empresa.