Contratos indefinidos

Cómo se adquiere la condición de indefinido:

El trabajador tiene dos opciones ante un contrato en fraude de ley:

1. Esperar a la finalización del contrato temporal, y actuar en función del comportamiento empresarial. Si la empresa extingue la relación laboral indicando la finalización de la duración del contrato temporal se deberá demandar a la empresa por despido improcedente. No obstante, la empresa pueda reconocer de manera tácita la condición del trabajador de indefinido, y por tanto, proceder a un despido ya sea disciplinario u objetivo, por lo que el trabajador sólo podría impugnar la decisión empresarial en caso de que las causas recogidas en la carta de despido, no sean ciertas, o no tengan la suficiente entidad para justificar el despido.
2. Solicitar la condición de trabajador de carácter indefinido ante la jurisdicción social mientras la relación laboral está vigente. En determinados casos, al trabajador no le compensa esperar a la decisión empresarial de extinción de la relación laboral y puede solicitar judicialmente el reconocimiento del carácter indefinido.