Cómo se adquiere la condición de indefinido: El trabajador tiene dos opciones ante un contrato en fraude de ley: Esperar a la finalización del contrato temporal, y actuar en función del comportamiento empresarial . Si la empresa extingue la relación laboral indicando la finalización de la duración del contrato temporal se deberá demandar a la empresa por despido improcedente. No obstante, la empresa pueda reconocer de manera tácita la condición del trabajador de indefinido, y por tanto, proceder a un despido ya sea disciplinario u objetivo, por lo que el trabajador sólo podría impugnar la decisión empresarial en caso de que las causas recogidas en la carta de despido , no sean ciertas, o no tengan la suficiente entidad para justificar el despido. Solicitar la condición de trabajador de carácter indefinido ante la jurisdicción social mientras la relación laboral está vigente . En determinados casos, al trabajador no le compensa esperar a la deci...