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Mostrando entradas de octubre, 2019

Certificado de empresa

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Os adjuntamos información sobre el certificado de empresa. Saludos a tod@s!!

Buzón de lucha contra el fraude laboral

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Os adjuntamos información sobre la existencia de un buzón de lucha contra el fraude laboral. Saludos a tod@s!!

Nuevo convenio Contact Center 2020

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Contratos indefinidos

Cómo se adquiere la condición de indefinido: El trabajador tiene  dos opciones ante un contrato en fraude de ley: Esperar a la finalización del contrato temporal, y actuar en función del comportamiento empresarial . Si la empresa extingue la relación laboral indicando la finalización de la duración del contrato temporal se deberá demandar a la empresa por despido improcedente. No obstante, la empresa pueda reconocer de manera tácita la condición del trabajador de indefinido, y por tanto, proceder a un despido ya sea disciplinario u objetivo, por lo que el trabajador sólo podría impugnar la decisión empresarial en caso de que las causas recogidas en la  carta de despido , no sean ciertas, o no tengan la suficiente entidad para justificar el despido. Solicitar la condición de trabajador de carácter indefinido ante la jurisdicción social mientras la relación laboral está vigente . En determinados casos, al trabajador no le compensa esperar a la deci...

Movilidad funcional

La movilidad funcional de los trabajadores es la capacidad del empresario de asignar diferentes tareas o funciones a un trabajador, independientemente de las funciones para las que hubiese sido contratado inicialmente. E s una  decisión unilateral de la empresa   el  modificar las tareas por las cuales ha sido contratado el trabajador para ajustarlas  a  aquellas que sean necesarias en cada momento según las necesidades de la empresa. En este sentido, al iniciar la relación laboral, se suele establecer en el contrato de trabajo el grupo profesional al que va a pertenecer el trabajador, y en consecuencia, el trabajador podrá realizar todas aquellas tareas indicadas en el convenio colectivo para dicho grupo profesional para las que esté capacitado. La realización de otras tareas para las que inicialmente fue contratado el trabajador e identificadas en el contrato, lo que se conoce como  movilidad funcional , convierte el contrato en fraude de ley, y...